這次去旅行住了這間我的安飯店 (My Anh Hotel)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間我的安飯店 (My Anh Hotel)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
我的安飯店 (My Anh Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 我的安飯店 (My Anh Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於我的安飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪胡志明市，我的安飯店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
我的安飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店擁有一系列特色服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 印表機, 24小時前台服務, 24小時送餐服務。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有平面電視, 保險箱, 室內拖鞋, 浴巾, 衣櫥，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 我的安飯店是來胡志明市旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
租車服務
休閒娛樂設施
旅遊行程
餐飲服務
24小時送餐服務
送餐服務
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
保險箱
禮賓服務
接待設施
24小時保全
24小時皆可入住
電梯
24小時前台服務
可帶寵物
所有客房均提供
平面電視
書桌
衛星頻道/有線電視
吹風機
淋浴設備
可使用語言
英語
越語
預訂與入住須知【必讀】
好康推薦
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至5歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過5歲住客將被視為大人收費(不含5歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
交通資訊與服務
住宿概況
大力推薦
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台南應用科技大學的「將?衍」團隊，今年暑假參加農委會水土保持局所主辦的第七屆大專生洄游農村計畫，承接去年學長姐的駐村豐碩成果，今年對蘆筍剩餘料進行更多開發，期望藉此讓文創商品更多元及豐富。
水土保持局台南分局副分局長邱啟芳，率隊來到社區訪視學生們駐村期間的執行成果，包含蘆筍餅乾以及蘆筍奶酪等產品的開發，也有體驗綠蘆筍母株當作原料的「綠蘆筍手工吊飾」DIY活動。
將軍社區理事長吳南雄表示，「將?衍」團隊是一群認真又有想法的學生，自從駐村以來，社區也跟著熱鬧起來，學生們主動與長輩們聊天互動或是陪伴小孩子玩耍，為這個海邊小社區注入滿滿的活力。
學生團隊總召廖呈祥說，駐村生活是相當有趣且寶貴的經驗，除了蒐集整理社區文史資訊、鑽研綠蘆筍下腳料的加工利用外，也協助社區設計綠蘆筍商品的故事形象包裝。
邱啟芳表示，將軍社區是全臺綠蘆筍的重要產地，對於學生團隊透過綠蘆筍下腳料食品及文創商品的開發，讓綠蘆筍餘料有效再利用，給予高度肯定，並展現學生的無限創意，也期望未來會有更多年輕人投入農村，為農村創造新價值。
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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